摘要：护理人员短缺是发达国家和发展中国家实现卫生系统有效性的主要障碍之一。了解护理专业本科毕业生工作偏好情况，吸引并留住他们到我国农村地区工作对政策制定者来说尤为重要。本研究采用离散选择实验（Discrete Choice Experiment，DCE）方法调查山东省4所高校554名护理专业本科毕业生，定量测量护理专业本科毕业生的工作偏好，找出影响其工作选择的主要因素。研究结果显示：经济因素和非经济因素均影响到护理毕业生的工作选择。在所有非经济因素中，护理毕业生最偏好的是工作强度轻松的工作（b = 1.013，P < 0.01），其次是工作环境优越的工作（b = 0.760，P < 0.01）；虽然更偏好于在城市工作（b = 0.339，P < 0.01)，但与其他属性相比，工作地点对其影响程度最低。护理毕业生对月收入高的工作表现出更高的偏好，提高月收入将大大增加他们到农村工作的可能性。不同的政策干预措施对他们工作选择的影响也不同，当月收入从2000元增加到8000元时，护理毕业生从事农村护理工作的可能性增加了89.6%。将工作强度从很重改善为轻松、工作环境从很差提升到很好、职业发展或培训机会从很少改善为很多、编制从无到有时，他们选择到农村工作的概率分别增加46.7%、36.3%、31.5%和31.3%。本研究为各高校开展有针对性的就业指导，为制定有效的卫生人力政策以及为促进农村等偏远地区的卫生人力资源合理分配提供了理论支持和实证依据。该研究成果作为2019年5月刊的封面文章，对国际读者重点推介了关于中国护理毕业生的原创性研究。

（作者简介：李顺平，山东大学医药卫生管理学院教授，博士生导师）

文章来源：《Human Resources for Health》2019年第1期，原标题为《Job preferences of undergraduate nursing students in eastern China: a discrete choice experiment》。

注：发表杂志《Human Resources for Health》为SSCI 收录，JCR Q1区。